种人在官场中并不罕见，甚至还有很多。
在文鸣等人的字典中，没有什么原则也没有什么操守，他们更关注自己的政治正确，关注自己是不是能够取悦上级，现在他就是要取悦这群老干部。
这一帮年纪大了不假，可是一个个拥有的精力过人，离开领导岗位了不错，但是影响力异乎寻常，只要跟老部下耳朵边吹吹风，分分钟影响到一批人的命运。
文局长就是受益者，他绝对不想成为倒霉蛋，文鸣瞬间打定主意，回去后无论如何都要促成试点工作，更是要交好邓某人而不是相反。
远在几千里之外的邓华，不知道因为几位老人的话，中组部内试点工作的风向开始变化，他正在验收干部考核分级制度试点的成果。
当初在川渝市搞的属性化数据模型，还不够完善，毕竟当时仅仅是不成熟的理念，最初的数据模型也仅仅是有一个雏形。
后来干部考核分级制度试点墙内开花墙外香，着实让川渝市市委组织部的干部跌了一地眼镜，最懊恼的无疑是黄川明。
当时如果邓某人没走的话，这项政绩妥妥是他的，结果被君二公子截胡，导致他上位的时候出了一点小波折。
如果不是后面助推给力的话，没准上位之路就此终结，现在小邓同志重新回来指导工作，即将正式履新的川明部长自然份外关心。
因此验收会规格骤然提升，居然有几位川渝市市委常委出席，顿时让今天的会议显得隆重而热烈。
主持会议的是川渝市委组织部干部三处处长李晓：“……试点工作期间对上百位处级以及副处级干部进行考核，收货的成果众多，因为时间关系我们只选取几个典型，首先是万盛县县委常委常务副县长兼国有资产管理公司董事长唐德海同志！”
说实话，唐德海是邓华在万盛县的意外之喜，如果没有他，小邓同志不会那么快融入到群众中去，不会那么快了解万盛县上上下下。
也正是因为唐德海的建议，他才发现了白鹿镇党委班子一群人，那一批近乎被放逐的干部，却干出了醒目的政绩。
老唐蹉跎了十年之久，这个人如果不是被刘丽军等人耽搁了，也许不需要自己出现，就能带领万盛县走出贫困的泥沼。
发现唐德海，是小邓同志的得意之作，当初破格提拔一个副科级干部，短短几个月从副科级跨级跃升到副处级，甚至进入常委班子，曾经被无数人诟病。
连升三级的提拔方式，在进入川渝市市委组织部以后，