在冰原的时候，老包就曾经对里昂说过，十人以下的小组织，主要靠成员之间的感情维系，一旦超过这个数目，光靠感情可就不行了，毕竟你不可能跟里面的每个人都熟。
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所以，关键要有一套切实可行的制度，来保证组织的正常运转。
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也许是由于里昂眼光的局限性，又或者，是出来之后，里昂就一直忙着清剿影贼的残余势力，再加上红十字会发展过快的关系，会中的管理，一度都很混乱，直到现在，会规还是冰原上那几条，没有细则化，规范化不说，连奖惩的标准都不甚明确。
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这，就给了老包机会，一个一石头，激起千层浪的机会！
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果然在他说完那番话之后，整个会场里就炸开了，到处都是人们议论时发出的“嗡嗡”声。包光光也不阻止，因为他知道，兄弟们需要时间来消化这个新兴的名词。
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“这个工会贡献制度……到底是什么东西？”
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终于有人问出来了，而且，是两个人异口同声，问的内容都差不多。其中一个，自然是事先安排下去的托——这个角色相当重要，可以引导着众人的思路；另一个，却让老包颇为意外。
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因为这个人，居然是那天晚上将狗肉留给他的小昆西！如果没有记错的话，他应该……是杜克身边的人吧？
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狐疑地望了一眼代表里昂出席，面无表情地坐在主席台上的杜克，又看了看长桌另一头满脸尴尬，有些坐立不安的查尔斯，包光光明白了：也许，这并不是一个单纯的巧合。
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不过这点意外，还不至于影响到他的计划。“问得好！”老包笑道，“要解释这个问题，就不得不提出一个新名词——贡献度。因为这个制度的本身，就是围绕着‘贡献度’来的。”
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“那么，什么是贡献度呢？顾名思义，就是将你对红十字会所做的贡献，通过一定的规则予以量化，而最后的这个数值，就是你对会里贡献的多少了。”
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老包根本就不给众人反应的时间，话锋一转继续说道：“很多兄弟在