存在问题达成了一个共识。
今天的会议，是特地为这件事而召开的，眼见夏天悄悄走近，而市场上已经有一些商家开始策划夏节的促销活动，这给我们公司造成了一定的压力。
会上，大家踊跃发言，积极参与，高层领导一致推翻之前推出的几款夏季化妆品，无论在产品设计，还是外观包装上都存在着这样的或是那机关报问题，包括面膜、补水和护理等一系列新出工的产品，企划工作被推翻，要求全部重做，因为时间有限，这样的决定无疑给研发部造成了很大的压力，尤其是研发部新上任的主任柳正宾，这方案是他一手策划的，结果遇到这样的打击，这让他眉头紧锁。
会后，我专门叫上何琳一起，和柳正宾谈了下，告诉他要放松花，事业才刚刚开始，难免会有失误。他自己感觉挺不好意思的，因为在当初他来应聘的那天，我正好在公司，听了几句他的大话，对公司提出的待遇问题也是胃口很大，我笑道跟他说：要不这么吧，以实践来证明你的才能，你看，夏天也快要到了，今年夏天的化妆品研发工作就由你的担任，如果成功了，就依你开口的条件，你看怎么样？
他说那不行，这必须写进合同里，要是到时你们不认账了怎么办，产品研发出来了，公司却不要我了，我岂不是竹篮打水一场空？
旁边的人事部经理赶紧介绍，道：这就是我们的公司总经理何从先生，我说的话你可以不信，他说的话你不可以不信啊。
他听我是公司总经理，一下子站起来了，感觉突唐的很。
后来人事部经理跟我说，这小子有点浮，怕做事不认真，而且到公司来什么事都还没做，就先开高条件，不是太看好他。
他的学历他拿给我看，笑着说：这些基本上都是假的，一个才毕业的大学生，哪来那么多经历，而且还敢来应聘主任的职务，真的有点好高骛远。说着随手将他的学历丢进垃圾筒里。
我犹豫了一会，最后还是让人事部录用他了，一方面是原主任刚刚离职，急需人，另一方面我让人事部给他安排了一个经验丰富的助手，凡事可以协助他。
在统计数据出来、得知新推出的一系列产品都不太受欢迎后，我和人事部经理及几个高层领导叫来那个助理，据她说，他干劲确实很足，但经验不足，而且有点蛮干，只依据他书本上学的那些，对她的建议很少能够听取，以至终于形成这样的结果。
在柳正宾的问题上，我和何琳琳等人谈了一下，决定再给他一次机会，这一次的研发工作其中一组仍旧由他主持，如果做的好，这个主任