者设备出状况的时候，漏下来的煤往往都是按吨来计算。
接班的工作人员是绝对不会帮你去完成，你这个班遗留下来的卫生的，你必须在下班之前把卫生完成，不管漏了多少煤，多了大不了叫工段长调人来帮你完成。
反正你煤没有把它全部铲到设备里去，你是别想下班。
在这种艰苦恶劣的条件下工作，80后的人估计没有几个，但李改坚持下来了。
25岁的李改曾经经历了很多的大起大落，潇洒过也痛苦过，人生经历的不断累积，使李改学会了忍耐。
李改身边的同事都是比自己大了很多岁的50后60后70后，他们都不看好李改，总认为李改不会坚持多久，马上就会甩铲子走人，这样的事情在80后身上发生过不少。
可一天过去了，一个星期过去了，一个月过去了，半年过去了，李改始终都是对自己的工作认认真真，勤勤恳恳，很好的继承了父亲的事业。
从此李改被同事和领导认同，这小伙子不错，有他父亲当年的风范，能够吃苦，不怕脏不怕累。
就这样李改度过了半年的学徒期，开始真正拿全勤工资，拿满绩效奖励。
可悲的事从来没有远离过李改，李改刚进来的时候效益非常不错，也是生产任务最紧最累的时候。
可新近单位的员工都有一个学徒过程，为期半年，在这半年里，基本工资不会比老工人少多少，本来也不多，七七八八扣掉拿到手也就400多一点。
关键是绩效奖励，往往都是基本工资的四五倍，有的老工人一月下来带工资一起拿到手有2000多块，这对于一个内地中型城市来说也是笔可观的收入了。
李改的父母也是充着这点来的，在学徒期绩效奖励只能拿老工人的一半的一半，李改好不容易熬完了学徒期，单位效益急速下滑，李改拿到手的绩效奖励从来就没有超过500块。
甚至一年过去了，绩效奖励也成为了一种形式的补贴，每月也就200来快的样子。
李改经历的打击比这大的多的事情多了去了，这没什么，反正是来单位上班就是混吃等死，等单位熬不下去了，自然就会破产，到破产的时候自然就会有别的单位来接管，到时候再看吧。
2008年老爷车终于迎来了他的终点，跑到头了，内部破产改革，所有女性40岁和男性50岁以上的都提前退休。
在这个年龄层次一下的都买断工龄，李改算算在单位起起落落也待了十年