这里出现了一个死节。如果不保留员工的大江摩托车厂的厂籍，这些员工都不会到他的新公司工作；如果保留这些员工的厂籍，显然又会为有些别有用心的人留下攻击他那老爸的把柄。
他必须在这两者间找到一个方法，让厂里的工友既能到他公司里工作，又能继续保留厂籍。
有了。
想到后世在中国曾经普遍流行的一种用工方式，萧太一眼前一亮，就它了。
在萧山的办公室，萧山与李家顺两人面面相觑。
这都行。
两人用有些惊奇的眼光看着在他两面前正老神在在的萧太一。
其实萧太一的办法很简单。对自己的用工问题，他准备采用相当于劳务派遣的方式来解决，以避免员工厂籍的问题。
在大约二十年后的中国，劳务派遣是一种相当普遍的用工方式。首先劳务派遣公司与工人签订用工合同，劳务派遣公司再与用工单位签订用工合同。派遣公司向用工单位提供劳务服务，并向派遣单位支付劳务费，而劳务派遣公司用收到的劳务费向工人支付工资。工人与劳务派遣单位之间是劳务合同关系，而与实际用工单位之间没有劳务合同关系。
这种方式能非常好的解决他现在所面临的困境，同时也不会给一些别有用心的人留下把柄。
当然，后世的这种用工方式在实践中存在较多问题，如派遣工往往都是从事着最重的体力活，与用工单位其他人员往往不具有平等地位，出现同工不同酬、福利水平不一的问题；同时这些工人辛辛苦苦赚得血汗钱往往还要被劳务派遣公司盘剥一翻，所以有时候派遣工人拿到的工资仅有用工单位正式工的50%。
对此萧太一在后世见多了，他当然不会允许这种情况的出现。
萧太一的设想是这样的：愿意到他公司工作的工人，待他确定后，如是厂里未就业的子弟，先到大江摩托车厂办理入职手续，获得厂里员工的正式身份，如是现有员工，当然继续保留现有身份；新成立的迅雷汽车配件有限公司与大江摩托车厂签订劳务服务协议，厂里以提供劳务的形式将这批人派遣到他公司里工作；当然这批人工资待遇按他公司统一的工资方案执行，绝不实行有歧视的工资制度，并由他的公司直接支付，而他另行向厂里支付一定的管理费用，以体现这种服务对价。
对这种匪夷所思的用工方式，萧李二人不说见过，连听都没听说过。
李家顺一皱眉，“太一，有必要搞这么复杂吗？这新公司虽然你